试题详情
- 单项选择题下面哪种题型的区分度最高?()
A、选择题
B、判断题
C、简单题
D、论述题
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工在离职时,最好要做离职面谈工作。但离
- 关于面试的几种表现,不正确的是()。
- 人力资源管理者的什么能力尤为重要。()
- 下列属于面试误区的是()。
- 招聘与选拔的一个核心是()。
- 请阐述一下劳动合同中的必备条款和协商约定
- 一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。
- 员工离职时一般需要了解的信息包括()。
- 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人
- ()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需
- 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活
- 竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
- 人力资源管理的起点和关键是()̳
- 对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是(
- 心理测验题目的本质是()。
- 人力资源管理的两个基本要点是()。
- 无领导小组讨论的题目一定要具有()。
- 当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的
- 有的岗位的活动比较外显,以操作机械设备为
- 猎头公司喜欢主动找上门的人员。