试题详情
- 判断题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘的原则不涉及（）。
- 人力资源规划只需要解决当前的问题。
- 小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个
- 通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作
- 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）
- 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型
- 简单加总平均的一个假设是（）。
- “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？
- 人力资源招聘面临哪些挑战（）
- 一个季度过去了，你所在的人力资源部完成了
- 招聘选拔第一步是（）。
- 衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。&
- 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的
- 很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一
- 学习人力资源管理就是学习管理的方法。
- 海底捞激励的“杠杆”是（）。
- 关于录用决策，理解错误的是（）
- 如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以
- 品德的主要特征有什么？
- 建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）