试题详情
- 判断题人力资源规划只需要解决当前的问题。
 
- 错误
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 雄才在企业中适合做:()
 - 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
 - 劳动力市场按空间范围大小可分为()。
 - 一想到明天就要正式到公司报到上班,李阳心
 - 有张有弛的人力资源配置原理是()。
 - 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括
 - 品德的主要特征有什么?
 - 招聘与选拔就是指找人与招人。
 - ()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需
 - 做人力资源的战略规划是非常难的。
 - 当招聘需求为负值时,可以采取的对策有()
 - 什么又称目的明确的测试,课直接测量被试者
 - 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()
 - 我国人力资源招聘常用的方法不包括()。
 - “砌砖墙”法指的是()。
 - 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看
 - 面试评分标准通过哪种方式来获取最好?()
 - 以下哪个企业体现的是狼性文化。()
 - 下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功
 - 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。