试题详情
- 单项选择题“砌砖墙”法指的是()。
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于个性倾向性的包括()。
- 对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁
- 诚信测试的理论基础有()
- 关于心理测试,表述错误的是()
- 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多
- 影响招聘效果的内部因素主要包括()
- 对招聘效率的评估是一项主要内容,是提升人
- 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来
- 人力资源的起点是()。
- 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供
- 下列属于面试误区的是()。
- 笔试考察的内容一般只包括专业知识。
- 一个企业一般来说有几个胜任模型?()
- 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
- 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?(
- 工作测验材料的内容有什么要求?()
- 招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职
- 校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
- 在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘
- 为了测试经营管理能力一般选择方法是()