试题详情
- 判断题校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
- 错误
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- 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素
- 下列哪项属于内部招聘的特点是（）。
- 狭义的招聘指的是（）。
- 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，
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- 以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
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- 招募的重要性小于选拔。
- 人力资源管理价值首要考虑的是（）。
- 下列选项属于评价要素设计原则的是（）
- （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前
- 请论述岗位轮换的概念及意义。
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- 招聘广告一般包括哪些内容？
- 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差
- 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
- 企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取
- 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型
- 在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、