试题详情
- 单项选择题无领导小组讨论实施阶段,首先要做的是()。
A、讨论
B、个人答题
C、考官陈述指导语
D、总结
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在什么时候最容易体现一个人有无计划性?(
- 以下哪项是写简历的原则?()
- 网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
- 在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面,
- 招聘与选拔就是指找人与招人。
- 关于胜任力模型,表述不正确的是()。
- 提高面试有效性的措施一般不包括()。
- 关于面试提问的顺序,不正确的是()。
- 要学做一名考官,第一个需要对()。
- 见习期不是劳动合同制度下的概念,而是人事
- 要使得红叶子足够硕大,必须具备的条件有(
- 怎样解决内部员工推荐的弊端?()
- 非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人
- 在面试的准备阶段,不需要()
- 人力资源招聘战略是()和()相互作用的结
- 人力资源管理者的什么能力尤为重要。()
- 目前招聘中存在的问题包括()
- 下面哪一项是内部晋升对单位的要求?()
- 人员甄选的发展趋势是()
- 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种