试题详情
- 单项选择题关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
A、先易后难
B、先微观后宏观
C、先熟悉后生疏
D、先抽象后具体
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘广告一般包括哪些内容？
- 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素
- 有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为
- 选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无
- “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？
- （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性
- 广州市某物业管理有限公司人力资源部201
- 企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率
- 猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）
- 找到合适的人并把合适的人保留住，这都是企
- 行为化面试操作和评价的过程难易度如何？（
- 结束面试常用的方法是（）。
- 简述面试的基本程序。
- 在面试的准备阶段，不需要（）
- （）是员工与工作相适应，即按照工作的需要
- 招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
- 以下哪项工作一般属于用人部门？（）
- 招聘的原则不涉及（）。
- 组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定
- 招聘评估的信度主要包括（）。