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简答题找到合适的人并把合适的人保留住，这都是企业人才工作中很重要的课题。招聘工作有时相对容易 些，现在想找工作的人足够多，从如此多的候选人当中找几个比较满意的人还是很有可能的，招聘到这些人， 如何让他们在企业立足，有所发展，就要看企业如何来培训他们和发展他们了。所以说，培训工作比起招聘工作要重要的多，我们要始终如一地做，要树立培训第一的思想，只有这样，才有可能给员工好的发展机会和平台。请论述以上看法正确与否。
  • 在实际工作中我们发现，有的员工即使没有参加很多培训，但是业绩也很好；有的员工参加了很多培训，但是很不在状态，感觉好像是被逼迫着参加培训一样，参加完培训之后，这些员工的业绩并没有多少改善。究其原因，到底是员工本身的问题，还是企业培训的问题呢？如果说是培训的问题，但为什么那些没有参加培训的员工的业绩却很好呢？看来还是人的问题。找对了好员工，可以事半功倍，可以为企业节约培训经费；找不对人，再多的培训也没有用。所以说：选对人比培训人更重要！

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