试题详情
- 单项选择题利用评价中心进行测评的首要工作是()
A、明确测评目的
B、进行职位分析
C、确定测评指标和标准
D、选择合适的测评方法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是(
- 录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
- 按是否具有既定模式面试可分为()。
- 对于整个企业来说,关键岗位指的是()。
- 面试过程中,要注意看面试者的()。
- 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活
- 人力资源测评的特点不包括()。
- 一份职位说明书的核心内容是()̳
- 对招聘活动的评估主要包括()
- ()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招
- 个性主要是先天形成的。
- 随着国内经济的高速发展,国内企业常提出公
- 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力
- 关于结构性面试,错误的陈述是()
- 行为锚定的评价法是指()。
- 选拔体系的设计不包括()。
- 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看
- 在招聘预算中,招聘广告预算、招聘测试预算
- 内部管理分析的内容不包括()。
- 参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位;