试题详情
- 单项选择题旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()
A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
D、人力资源规划
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于依似之人特征的是:()
- 企业招聘需求的产生原因包括()
- 在招聘项目结束后,人力资源部组织对招聘效
- 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注
- 管理学中告诉我们,当今的社会非常需要()
- 找到合适的人并把合适的人保留住,这都是企
- 对新员工试用期工作跟踪主要采取(),要与
- 最常用的内部招聘方法是()。
- 回归分析法需要找到()。
- ()可以反映出每个职务的业务范围,信息、
- 职位根据性质一般可以划分为两种:()
- 人力资源招聘战略是()和()相互作用的结
- 战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长
- 以下关于招聘申请表的说法正确的是()
- 哪种方法较为简单、成本低,已经得到广泛应
- 人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之
- 影响企业招聘工作的内部环境因素为()
- 访谈时需要找两类人,这两类人是()。
- 以下哪类问题尽量不要在面试中应用?()
- 下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功