试题详情
- 多项选择题职位根据性质一般可以划分为两种:()
 A、适需性的
B、储备性的
C、管理性的
D、执行性的
E、基础性的
- A,B
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源规划是对企业所有人员的什么问题?
 - 人员招聘成本分为()
 - 请论述岗位轮换的概念及意义。
 - 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
 - 关于招聘考试中的选择题,说法不正确的是(
 - 企业发展稳定后需要的是怎样的人才?()
 - 在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进
 - 面试评分标准通过哪种方式来获取最好?()
 - 选拔体系的设计要考虑适合性。
 - 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
 - 招聘准备阶段的主要任务是()
 - 战略规划部门更加注重()。
 - 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人
 - 一流人才必须具备的条件:()
 - 外部获取的缺点是()
 - 特殊群体人员指谋求职业困难或处境不利的人
 - 发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的
 - 员工信息的保管,主要包括()
 - 人力资源管理价值首要考虑的是()。
 - 工作测验材料的内容有什么要求?()