试题详情
- 单项选择题（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。
A、组织结构图
B、职务分布图
C、资源结构图
D、业务流程图
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列选项属于评价要素设计原则的是（）
- 招聘与选拔的一个核心是（）。
- 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（
- （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，
- 岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
- 抱怨的心态有无价值（）。
- 招聘间接成本的是（）
- 常用的个性测试不包括（）。
- 公文筐处理主要比较和评价被试者在下列哪项
- 不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是
- 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响
- 以下属于主观指标的是（）
- 人和部门要匹配，与行业要匹配。
- 一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（
- 在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（
- 外部招聘的缺点不包括（）。
- 广义的人岗匹配包括（）
- 结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。
- 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认
- 关于面试提问的顺序，不正确的是（）。