试题详情
- 单项选择题对申请表进行打分的第一步骤是（）。
A、选择有区分度的信息
B、搜集信息
C、选择符合的项目
D、赋予各项目权重
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 知识
- 人力资源管理价值首要考虑的是（）。
- （）可以反映出每个职务的业务范围，信息、
- 员工招聘目的不包括（）。
- 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加
- 工作测验中，如有必要，可以进行（）。
- 只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可被
- 评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么
- 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的
- 参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位；
- 制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容
- 实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分
- 16PF测试的内容不包括（）。
- 关于内部招募中的布告方法正确的是（）
- 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行
- 在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
- 一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（
- 人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）
- （）是员工与工作相适应，即按照工作的需要
- 人力资源内部招聘的缺点不包括（）。