试题详情
- 多项选择题制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容:()
 A、招聘的人数、种类、层次
B、分期分批招聘的时间和地点
C、确定招聘的方式
D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E、招聘的财务预算
- A,B,C,D,E
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 随着职位的升高,招聘地点和范围要缩小。
 - 人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。
 - 在为人过程中,最最需要关注的是修己。
 - 整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
 - 简历筛选的首要步骤是()。
 - 人力资源规划的工作不涉及()。
 - 以下哪个企业体现的是狼性文化。()
 - 见习期不是劳动合同制度下的概念,而是人事
 - “学以致用”是大学毕业的目标之一。()
 - 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
 - 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
 - 企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取
 - 招聘策略的规划措施应包括()。
 - 企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有(
 - 在什么时候最容易体现一个人有无计划性?(
 - 外部招聘的缺点不包括()。
 - 选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一
 - 整个建立胜任特征模型的本质是()。
 - 在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部
 - 一般情况下,()广告比较适合于在某个特定