试题详情
- 单项选择题“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方
- 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。
- 为了实现一个目标，给自己或他人制定计划，
- 在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效
- 在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候
- 平衡计分卡的内容不包括（）。
- 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
- 可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪
- 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘
- 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入
- 以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）
- 对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 广州市某物业管理有限公司人力资源部201
- 回归分析法需要找到（）。
- 企业战略涉及企业发展中带有（）的问题。
- 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表
- （）不是行为描述的面试提问方式。
- 有张有弛的人力资源配置原理是（）。
- 内部招聘的渠道包括哪几项（）。