试题详情
- 单项选择题要学做一名考官,第一个需要对()。
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些
- 公文筐处理试题设计的主要依据()
- 招聘与选拔的一个核心是()。
- 一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
- 以下属于主观指标的是()
- ()是应对员工大量流失威胁的一种有效方法
- 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是
- 人力资源选拔首先确定的是()。
- 随着职位的升高,招聘地点和范围要缩小。
- 公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性,因
- 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动
- 关于人员招聘理念的描述正确的是()。
- 在素质测评中,“科学的方法”可以是()
- 使用金钱,使用高薪手段是唯一的最好的激励
- 申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实
- 简述如何有效控制员工流失。
- 一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折
- 筛选申请表的指标一般不包括()。
- 通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解
- 做人力资源的战略规划是非常难的。