试题详情
- 单项选择题狭义的招聘指的是()。
A、招聘的准备阶段
B、招聘的实施阶段
C、招聘的招募阶段
D、招聘的评估阶段
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公文筐测验适合的职位包括()、()
- 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个
- 任何情况下,公司招不到人的时候都可以降低
- 简答、论述题是以什么为评价标准?()。
- 在设计评分表时,要注意的方面是()
- 以前的企业中不很重视()。
- 一般情况下,()广告比较适合于在某个特定
- 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人
- 在网络时代,人员招聘都是传统的事务性工作
- 招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
- 一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行
- 工作分析的实质是()。
- 态度是外现,()才是本质的东西。
- “推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
- 对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁
- 人力资源需求预测技术有哪些:()
- 简历筛选的首要步骤是()。
- 岗位说明书中要有工作概要。
- 下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功
- 狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其间主要包