试题详情
- 判断题文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 和利益紧密相关的是（）。
- 人才交流中心不具有的特点是（）
- 竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
- 根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用
- 岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询
- 工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
- 在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部
- 识马靠的是（）
- 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的
- 分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公
- 行为锚定的评价法是指（）。
- 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。
- 个人的专业知识和技能不会影响就业。
- 一种无角色群体自由讨论的测评方式是（）
- 在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的
- 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
- （）可以反映出每个职务的业务范围，信息、
- 评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测
- 录用标准应该由谁提出？（）
- 关于面试的工作流程，正确的陈述是（）