试题详情
- 判断题根据《劳动法》的规定,经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 统计学上,高分组和低分组的比例是()。
- 面试过程中,要注意看面试者的()。
- 狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其间主要包
- 请描述一下在员工转正过程中业务部门和人力
- 一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、
- 就人数而言,无领导小组讨论一般多少人比较
- 面试的好坏依赖于()。
- 根据心理测验的目的和用途,心理测验可以分
- 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供
- 在面试记录时,主要记录的内容不包括()。
- 下列选项属于评价要素设计原则的是()
- 无领导小组讨论中,哪一种题目类型最好用?
- 一个人的申请表分数越高越说明()。
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
- 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基
- 外部招聘的缺点不包括()。
- 退休员工返聘时要以什么为导向?()
- 以下哪个指标确定之后有助于评分?()
- 访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些()。
- 职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈