试题详情
- 判断题一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、愤怒。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作
- 现在比较流行的个性分类是（）。
- 一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是
- 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认
- 企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）
- 以下哪项不是沟通能力的考察点？（）
- 企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向
- 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他
- 一般来讲，人员招聘包括（）环节̳
- 最常用的情境模拟方法有（）
- 着手人力资源首先是激励。
- 工作分析只是人力资源部的事情。
- 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用
- 以下哪些是外部选拔的不足（）。
- 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测
- 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
- 企业裁员的策略涵盖（）
- 以下哪项工作一般属于用人部门？（）
- 下列属于招聘中工作分析的原则的是（）
- 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）