试题详情
- 单项选择题下列招聘渠道中,有效性比较高的是()。
A、广告招聘
B、职业介绍所
C、人才招聘会
D、员工推荐
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于考官的选拔首先考虑的问题是()。
- 在面试记录时,主要记录的内容不包括()。
- 人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是
- 面试前的准备工作包括()
- 行为化面试的根本来源是()。
- 凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错
- 广州市某物业管理有限公司人力资源部201
- 如果劳动者被证明不符合录用条件,单位最晚
- 申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实
- 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
- 提高面试有效性的措施一般不包括()。
- 面试法和专业笔试相比具有的优势是()
- 招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。
- 从组织实施上看到的问题不包括()。
- 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
- 人力资源管理的目的是()
- 下列属于面试误区的是()。
- 搜集文件的注意点不包括()。
- 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他
- 简述如何进行员工招聘的评估。