试题详情
- 单项选择题搜集文件的注意点不包括（）。
A、仿真性高
B、全面
C、数量保证
D、创新性
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘和选拔准备不包括（）。
- （）是企业总体规划中起决定性作用的规划。
- 请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作
- 以下关于招聘申请表的说法正确的是（）
- 我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
- 可用性和成本往往（）。
- 对员工计划调配的类型主要有（）。
- 战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）
- 编码是利用什么来区别？（）
- 参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位；
- 在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。
- 胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是
- 职业生涯强调对职业的静态描述。
- 一流人才必须具备的优良品质（）
- 典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
- 职位分析的方法主要有（）
- 投射方法主要用于测量（）
- 什么是职位分析？简述职位分析的作用。
- 下面哪个国家的工资体系最为合理？（）
- 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作