试题详情
- 多项选择题一流人才必须具备的优良品质()
A、勤劳
B、谦虚
C、毅力
D、爱心
E、勇敢
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个企业一般来说有几个胜任模型?()
- 通常,猎头公司会在()个星期内,制定一个
- 问卷提炼的程度应尽可能高。
- 职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈
- 一般来说,企业文化由三个层次组成,包括(
- 在大型招聘活动中,录用人员评估显得十分重
- ()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需
- 筛选申请表的指标一般不包括()。
- 员工离职时一般需要了解的信息包括()。
- 企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有(
- 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
- 对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁
- 退休员工返聘时要以什么为导向?()
- 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体
- 员工招聘必须尊守的最重要的原则是()。
- 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方
- 企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率
- 以下的描述中,属于会计岗位的关键胜任能力
- 面试评分标准通过哪种方式来获取最好?()
- 工作分析只是人力资源部的事情。