试题详情
- 单项选择题可用性和成本往往()。
A、成正比
B、成反比
C、没关系
D、或正或反
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试法和专业笔试相比具有的优势是()
- 下面哪种题型的区分度最高?()
- 人力资源管理的第一个工作是()。
- 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
- 工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成
- 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。
- 被称为心理测验鼻祖的西方学者是()
- 在无领导小组讨论的指导语中,一定要强调的
- 问题的设定要依据()。
- 人员招聘中技术性最强的环节是()
- 在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么
- 企业裁员的策略涵盖()
- 人力资源者不要完全迷信BI访谈。
- 根据《劳动法》的规定,经济性裁员仅限于用
- 人员甄选中最传统也是最重要的方法是()
- 第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重
- 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作
- 在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者
- 招聘与选拔的流程是什么(画出流程图)?
- 广州市某物业管理有限公司人力资源部201