试题详情
- 判断题凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 最常用的内部招聘方法是()。
- 内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方
- 相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时
- 面试不能够考察应试者的()。
- 考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是(
- 狭义的招聘指的是()。
- 人力资源管理要以()为本。
- 结构化面试的优点包括()
- 防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的
- 结构化面试需要事先设定的内容不包括()。
- 我们为了职业的成功,必须开发所有的红叶子
- 在内部进行职位公告时必须注意哪些问题()
- 关于面试的几种表现,不正确的是()。
- 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
- 试用期结束前,员工应当准备考核资料,考核
- 跃马靠得是()
- 最常用的情境模拟方法有()
- 做差异时主要采用的指标是()。
- 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力
- 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题()。