试题详情
- 单项选择题简答、论述题是以什么为评价标准？（）。
A、内容长度
B、要点
C、字体
D、逻辑思维
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试最擅长的是考察个人的（）。
- 岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的
- 录用标准应该由谁提出？（）
- 小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个
- 职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部
- 关于面试的几种表现，不正确的是（）。
- 当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，
- （）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘
- 猎头公司喜欢主动找上门的人员。
- 未来企业能否成功的关键因素是（）。
- 录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成
- 近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容
- 人力资源规划的工作不涉及（）。
- 人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
- 个人的专业知识和技能不会影响就业。
- 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，
- 困难组织可以从（）方面入手留住人才。
- 单位层次的分析不包括（）。
- “士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人
- 人力资源管理的两个基本要点是（）。