试题详情
- 判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
- 错误
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- 选拔人的原则不包括（）。
- 情景设计应注意的事项包括（）。
- 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
- 以下由人力资源部主要考察的因素是（）
- 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超
- 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少
- 人力资源工作小组的领导必须是（）。
- 在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重
- 外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重
- 属于简历中客观内容的是（）
- 在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法
- BI访谈时间低于多少是不准确的？（）
- 关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在
- 员工信息的保管，主要包括（）
- 招募阶段是指（）。
- 确定评分权重的方法一般不包括（）。
- 行为化面试操作和评价的过程难易度如何？（
- 统计学上，高分组和低分组的比例是（）。
- 内部招聘的渠道包括哪几项（）。
- 关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。