试题详情
- 单项选择题招募阶段是指()。
A、发布招募信息到对方申请
B、发布招募信息到新员工入职
C、发布招募信息到新员工转正
D、制定招募信息到招到合适的员工
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘地点不应该是随意的,而是经过精心策划
- 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工
- 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、
- 关键行为面试技术主要采取()方法Q
- 单一测量时用的划线法是()。
- 无领导小组讨论中考官最后总结的是()。
- 建立胜任力模型的第三步是()。
- 知识、技巧、能力三者均须学习即可,不须积
- 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接
- 骨干员工离职挽留的首要步骤是()
- 一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行
- 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
- 面试不能够考察应试者的()。
- 可用性与成本的关系是()。
- 做差异时主要采用的指标是()。
- 大家编码的一致性程度相差较大的原因是()
- 根据心理测验的目的和用途,心理测验可以分
- 无领导小组讨论产生于()。
- 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容()。
- 素质测评质量考量的维度是()、()