试题详情
- 单项选择题关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
A、对简历期望不要太高
B、不要过分重视胜任力指标
C、尽量避免主观性
D、重视内部指标
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（
- BI访谈时间低于多少是不准确的？（）
- 编码是利用什么来区别？（）
- 着手人力资源首先是激励。
- 请论述岗位轮换的概念及意义。
- 笔试考察的内容一般只包括专业知识。
- 一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
- 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
- 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用
- 如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作
- 网络招聘的劣势是（）。
- （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法
- 职业生涯强调对职业的静态描述。
- 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型
- 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人
- 在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。
- 人力资源管理的第一个工作是（）。
- 真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况
- 猎头公司的原则是（）。
- 面试的好坏依赖于（）。