试题详情
- 判断题真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成
- 下列属于个性倾向性的包括()。
- 招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职
- 招聘决策通常主要包括()
- 科学管理阶段产生的标志是()。
- 素质测评质量考量的维度是()、()
- 以下关于招聘申请表的说法正确的是()
- 人力资源管理当中非常重要的实务工具是()
- 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面
- 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,
- 岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整
- 一般意义上,根据统计学样本结果,员工离职
- 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人
- 人格所具有的显著特征是()
- 结构性面试的主要特点包括()。
- 录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成
- 结束面试常用的方法是()。
- 面试需要精心设计的内容一般不包括()。
- 一般来说,辞退面谈至少要有六个步骤,在进
- 考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是(