试题详情
- 判断题内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄
- 职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的
- 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活
- 最近，人力资源部的招聘经理与销售部经理在
- 狭义上的胜任特征指的是（）。
- 以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力
- 一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占
- 一个人的申请表分数越高越说明（）。
- 传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（
- 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适
- 品德
- 常用的个性测试不包括（）。
- 不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是
- 人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）
- 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房
- （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方
- 选拔体系的设计要考虑适合性。
- 未来企业能否成功的关键因素是（）。
- 人格所具有的显著特征是（）
- 人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其