试题详情
- 单项选择题网络招聘的劣势是()。
A、规范性
B、选择范围广
C、不受时间限制
D、费用低
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于外部招聘方法的是()。
- 在正式面试阶段,面试考官应该()
- 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?(
- 请论述招聘策略中的人员策略。
- 在杂志上投放招聘广告,缺点是()。
- 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作
- 下列招聘渠道中,有效性比较高的是()。
- 影响企业招聘工作的内部环境因素为()
- 内部招聘的方法不包括()。
- 下列属于招聘间接成本的是()。
- 什么类型的面试可以很大程度上消除造假?(
- 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人
- 人员招聘成本分为()
- 非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人
- 预备性面试需要关注的问题有()
- 人力资源招聘面临哪些挑战()
- 整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备
- 优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()
- Herbert G.Q
- 无领导小组讨论实施阶段,首先要做的是()