试题详情
- 单项选择题下列属于招聘间接成本的是()。
A、招募费用
B、家庭安置费用
C、招待费用
D、内部提升费用
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 校园招聘的周期比较长,从供需洽谈会的见面
- 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少
- 工作活动的最小单位是()。
- 常用的个性测试不包括()。
- 关于人员招聘理念的描述正确的是()。
- 编制问卷时需要对什么进行提炼?()
- 招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职
- 防止低效招聘,应该从()做起。
- 一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()
- 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、
- ()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,
- ()不是企业招聘需求的产生原因。
- 新员工要转正时,发起转正流程的是()
- 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一
- 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多
- 简述如何有效控制员工流失。
- 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的
- 人力资源规划的重要性体现在哪些方面:()
- 职业生涯强调对职业的静态描述。
- 员工本人应当自己认真完成试用期工作总结,