试题详情
- 单项选择题校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要（）
A、三个月
B、五个月
C、半年
D、一年
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在面试的准备阶段，不需要（）
- 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是
- 小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个
- 以下哪项不是沟通能力的考察点？（）
- 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）
- 下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题
- 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
- 战略在什么时候是不清晰的？（）
- 强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）
- 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、
- 招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要
- 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体
- “一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，
- 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）
- 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。&
- 影响公司招募的因素不包括（）。
- 采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）。
- 竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
- （）对培训过程进行全程控制，对会前签到、
- 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（