试题详情
- 简答题新员工要转正时,发起转正流程的是()
- 新员工本人
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为锻炼员工能力,减少人力资源部工作压力。
- 人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
- 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表
- 职位分析所要研究的信息内容主要包括()方
- 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
- 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作
- 在面试的准备阶段,不需要()
- 见习期不是劳动合同制度下的概念,而是人事
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()
- 单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己
- 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是(
- 下列不属于媒体广告的是()。
- 选拔体系的设计要考虑适合性。
- 外部招聘一定要以什么为先导,它是招聘的重
- 识马靠的是()
- 人力资源工作的前提是()。
- 猎头公司喜欢主动找上门的人员。
- 根据公司需求以及行业特点,可直接组织被录
- 以下哪个指标确定之后有助于评分?()
- 在远程面试中,当面试者说的不是我们想听的