试题详情
- 判断题很多企业招聘岗位要求不清,于是只好提出一些不切实际条件。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 困难组织可以从()方面入手留住人才。
- 请论述招聘策略中的人员策略。
- 效度和成本的关系是()。
- 大学生的核心竞争力还基本没有。
- 人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是
- 外部获取的方式有()
- 我国人力资源共用的选拔方法不包括()。
- 在人员短缺时,通常首先应当考虑()的方法
- 建立胜任力模型的第三步是()。
- 公文筐测验的优点不包括()。
- 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
- 衡量成人的智力水平时通常采用()指标。&
- 下列属于招聘间接成本的是()。
- 笔试的优点主要包括()。
- 企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率
- 面试的好坏依赖于()。
- 考官在评价时会受到一些不良因素的影响,其
- 招聘过程中较难的是()。
- 红叶子理论,也称之为()
- 人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机