试题详情
- 单项选择题如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
A、发生的情况
B、做事的方式
C、产生的结果
D、协作的人员
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析三大逻辑，第一步是（）。
- 广州市某物业管理有限公司人力资源部201
- 泄露理论是由埃克曼于1984年提出的。即
- 可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪
- 大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）
- 有了招聘计划后，最关键的是（）。
- 招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
- 新员工培训内容包括（）
- 外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重
- 通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不
- 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供
- 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（
- 在正式面试阶段，面试考官应该（）
- 利用评价中心进行测评的首要工作是（）
- 聘用合同一般包括（）
- 一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。
- 简述评价中心的含义及基本测评方式。
- 人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
- 应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑
- 某企业由于业务方向发生变化，所有的业务部