试题详情
- 判断题无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分
- 工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成
- 简历筛选者对简历的期望（）。
- 员工本人应当自己认真完成试用期工作总结，
- 无领导小组讨论法可测评参试者的（）
- 职位根据性质一般可以划分为两种：（）
- 评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（
- 强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）
- 人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。
- 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，
- 外部招聘的缺点不包括（）。
- 无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
- 招聘和选拔的成本（）。
- 以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
- 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑
- 下面哪一项是内部晋升对单位的要求？（）
- 为锻炼员工能力，减少人力资源部工作压力。
- 着手人力资源首先是激励。
- 面试的时候记录要记（）。
- 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。