试题详情
- 单项选择题简历筛选者对简历的期望()。
A、严格要求
B、不能低
C、宁缺毋滥
D、不能太高
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法
- 网络招聘的劣势是()。
- 如果组织架构出了问题,还要不要继续做工作
- 简述评价中心的含义及基本测评方式。
- 下列属于影响招聘的外部因素的是()。
- 企业在给员工制定职业发展计划时,相对于员
- 录用标准应该由谁提出?()
- 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力
- 问卷调查时采取的方式是()。
- 目前招聘中存在的问题包括()
- 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他
- 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供
- 战略性招聘首先要考虑的是()。
- 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种
- 为了确切地了解客户的需要,有的猎头公司会
- 开发面试题目时,尽量从哪里入手?()
- 为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧
- 在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候
- 正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行
- 企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取