试题详情
- 单项选择题弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是()。
A、重新打分
B、重新访谈
C、专家会议
D、重新编码
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个企业一般来说有几个胜任模型?()
- 关于心理测试,下列叙述正确的是()
- 中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人
- 简历中总结经历的“三段论”不包括()。
- 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的
- 对考官的培训内容一般不涉及()。
- 关于筛选简历的注意点,不正确的是()。
- 工作分析三大逻辑,第一步是()。
- 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房
- 一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行
- 下列哪项是外部招聘的特点是()。
- 整个建立胜任特征模型的本质是()。
- 根据气氛的不同面试分为()。
- 员工调配的作用体现在诸多方面,其主要作用
- 人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。
- 参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位;
- 招聘策略的规划措施应包括()。
- 面试评分标准通过哪种方式来获取最好?()
- 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力
- 16PF测试的内容不包括()。