试题详情
- 单项选择题根据气氛的不同面试分为（）。
A、行为化面试和非行为化面试
B、结构化面试和半结构化面试
C、压力面试和非压力面试
D、结构化面试和非结构化面试
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 主考官必备的第一要素是（）
- 工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（
- 评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘
- 我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（
- 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型
- 人才评价中心的主要形式包括（）。
- 劳动力市场按空间范围大小可分为（）。
- 评价中心的特点主要包括（）。
- 谦虚可以使得你获得最好的软环境，软环境是
- 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。&
- 做人力资源的战略规划是非常难的。
- 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到
- 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验（）
- 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，
- 对未被录用的候选人，答复的最好方式是选择
- 制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形
- 在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记AI
- 下列属于影响招聘的外部因素的是（）。
- 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
- 不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是