试题详情
- 单项选择题下列哪种人格测验属于结构不明确的测验（）
A、量表式测验
B、投射测验
C、作业测验
D、语义分析
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁
- 开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）
- 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
- 一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（
- 强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）
- 聘用的形式包括（）、（）
- 关于心理测试，下列叙述正确的是（）
- 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原
- 选拔体系的设计不包括（）。
- 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是
- 行为化面试的根本来源是（）。
- 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
- 与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的情况
- 选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
- 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是
- 内部招聘的方法不包括（）。
- 广义的人岗匹配包括（）
- 评定一个新录取员工的薪酬，主要是看他的工
- 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
- 行为锚定的评价法是指（）。