试题详情
- 单项选择题问卷调查时采取的方式是（）。
A、下属评
B、同事评
C、自评和他评
D、领导评
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工绩效要素的主要内容包括（）、（）
- 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，
- 任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低
- 在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是
- 员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道
- 电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背
- 对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于
- 工作分析的三大逻辑不包括（）。
- 企业裁员的策略涵盖（）
- 简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
- 企业如何吸引优秀人才（）
- 红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大
- （）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并
- 在素质测评中，“科学的方法”可以是（）
- 工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说
- 战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）
- 大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）
- 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看
- 企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
- 情境判断测验法的本质是（）。