试题详情
- 单项选择题招聘和选拔的成本()。
A、非常高
B、比较高
C、比较低
D、非常低
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 离职面谈的时间通常以()较为恰当。
- 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意
- 人员招聘的基本理念主要包括()。
- 员工绩效要素的主要内容包括()、()
- 评定一个新录取员工的薪酬,主要是看他的工
- 员工调配的作用体现在诸多方面,其主要作用
- 岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整
- 企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向
- 面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?()
- 相比较而言,笔试显得比较公平。
- 招聘时,候选人什么技能都很好,但就是有点
- 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认
- 面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入
- ()是人力资源再配置的一种有效形式。
- 企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包
- 狭义的招聘指的是()。
- 人力资源工作小组的领导必须是()。
- 一般来说,在制订职位说明书时,职责不能多
- 优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()
- 在远程面试中,当面试者说的不是我们想听的