试题详情
- 简答题招聘时,候选人什么技能都很好,但就是有点粗心。面试人想,没事儿,没什么了不起的,我不也是粗心吗?这种情况属于()。
- 盲点
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员测评过程中应注意那些问题?
- 哪一年,全国人大正式通过《劳动合同法》。
- 职业中介机构的类型一般包括()
- 考官在评价时会受到一些不良因素的影响,其
- 人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
- 关于设计选拔方案程序方面的考虑,不正确的
- 在初步确定薪酬标准和结构后,人力资源部负
- 网络招聘的劣势是()。
- 下列不属于媒体广告的是()。
- 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差
- 无领导小组讨论法可测评参试者的()
- 内部招聘的方法不包括()。
- 一个企业一般来说有几个胜任模型?()
- 人力资源管理的起点和关键是()̳
- 人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不
- 访谈时需要找两类人,这两类人是()。
- 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及
- 以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论
- 工作分析方法的运用原则是()。
- 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方