试题详情
- 单项选择题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）
A、德尔菲法
B、经验预测法
C、趋势预测法
D、线性回归法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负
- 下列不属于媒体广告的是（）。
- 岗位说明书中要有工作概要。
- 见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事
- 搜集文件的注意点不包括（）。
- 对未被录用的候选人，答复的最好方式是选择
- 招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的
- 我国社会保障法律制度存在的主要问题是（）
- 猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）
- 与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景
- 制定胜任力模型的首要步骤是（）。
- 以下哪项不是评价中心技术的特点？（）
- “在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我
- 影响员工录用的外在因素包括（）。
- 工作分析方法的运用原则是（）。
- 选拔体系的设计不包括（）。
- 人员招聘是与（）相联系的过程。
- 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈
- 使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同
- 退休员工返聘时要以什么为导向？（）