试题详情
- 多项选择题影响员工录用的外在因素包括（）。
A、劳动力结构的变化
B、政府的介入
C、组织分析
D、现有人力评估
E、经济条件的变化
- A,B,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不是沟通能力的考察点？（）
- 人力资源规划的第一步是培训与开发。
- 一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进
- 一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
- 知识、技巧、能力三者均须学习即可，不须积
- 选用内部招聘方式的优点是（）、（）
- 评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘
- 一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进
- 有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为
- 一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。
- 影响员工录用的外在因素包括（）。
- 符合招聘地点选择的规律的是（）、（）
- 通过回归模型可以预测未来的销售规模。
- 行为化面试的根本来源是（）。
- PAQ在我国不很适用。
- 关于心理测试，表述正确的有（）
- 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加
- 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种
- 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多
- （）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥