试题详情
- 单项选择题心理测验的工具、问卷等的根本目的是()。
A、选拔人
B、招聘
C、验证
D、评典型的行为
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位分析所要研究的信息内容主要包括()方
- 招聘地点不应该是随意的,而是经过精心策划
- 在招聘时,可能会由于应聘者的优秀外表或某
- 人力资源规划工作的第二步是()。
- 个人的专业知识和技能不会影响就业。
- 下列属于免费的应聘者来源是()。
- 招聘的原则不涉及()。
- 人力资源内部招聘的缺点不包括()。
- 在测评与选拔标准体系的纵向结构中,最具体
- 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
- 评价中心最常用和最核心的技术之一是(),
- 正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行
- 以下哪类问题尽量不要在面试中应用?()
- 简答、论述题是以什么为评价标准?()。
- 以下哪个是面试演练的岗位?()
- 素质测评质量考量的维度是()、()
- 公文筐测验适合的职位包括()、()
- 战略规划部门更加注重()。
- 录用面谈有哪些误区()
- 现代职场中所讲的承诺是指()。