试题详情
- 单项选择题下列属于免费的应聘者来源是()。
A、求职中心
B、职业介绍所
C、广告
D、猎头公司
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈
- 行为描述面试的前提是假定一个人的()最能
- 下列选项中,属于招聘工作中需要注意的问题
- 录用标准应该由谁提出?()
- 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
- 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要
- 对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式
- 一般情况下,广播电视招聘比较适用于()
- 关于结构化面试的说法正确的是()。
- 考官的培训和选拔要做的事情不包括()。
- 面试设计首先要开发的是()。
- 申请表的项目越多越好。
- 员工离职时一般需要了解的信息包括()。
- 对企业高管的录用决策,大多由人力资源部对
- 在面试的准备阶段,不需要()
- 职位分析所要研究的信息内容主要包括()方
- 对于什么样的企业来说,其招聘任务主要在于
- 人的行为是可以()。
- 要使得红叶子足够硕大,必须具备的条件有(
- 基于团队匹配的人格测评符合说是指:在进行