试题详情
- 判断题员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
- 错误
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热门试题
- 相比较而言，笔试显得比较公平。
- 岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
- 问卷提炼的程度应尽可能高。
- 人力资源管理的宗旨是（）。
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）
- 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意
- 企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向
- 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈
- 回归分析法需要找到（）。
- 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要
- 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）。
- 人力资源管理的两个基本要点是（）。
- 招聘的成本主要包括（）。
- 整个招聘和选拔的关键环节是（）。
- 编制问卷时需要对什么进行提炼？（）
- 关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）
- 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那
- 简答、论述题是以什么为评价标准？（）。
- 担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项
- 网络招聘的优势不包括（）。